28 січня перший заступник голови Подільської райдержадміністрації Микола Дубовик провів семінар-нараду, на якому проаналізували:
- стан виробничого травматизму на виробництві в місті Києві та у Подільському районі за 2015рік (в порівнянні з минулими роками);
- обставини та причини травматизму і їх наслідки за видами подій;
- питання зміни у пенсійному забезпечені з 01.01.2016 року та ставлення роботодавців та працівників до питань охорони праці;
- впровадження запобіжних та профілактичних заходів з поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на виробництві;
- реалізацію основних функцій системи управління охороною праці на виробництві.
У семінарі - нараді взяли участь запрошені фахівці Головного управління Держпраці у Київській області, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в місті Києві, Департаменту міського благоустрою та збереження природного середовища КМДА, управління Пенсійного фонду України в Подільському районі, завідувачі секторами з питань охорони праці райдержадміністрацій міста Києва, представники підприємств, організацій та управлінь району, співробітники науково – виробничого журналу “Охорона праці”.
Микола Дубовик звернув увагу учасників заходу на те, що особистий приклад керівників підрозділів, їх відношення до виконання вимог охорони праці, проведення виховної роботи, навчання і пропаганди з охорони праці сприяє підвищенню виробничої дисципліни та створює здоровий психологічний клімат в колективі. Також важливу роль в досягненні цієї мети відіграє вміле застосування адміністративних дисциплінарних заходів до працівників, їхнє моральне, і , обов’язково, матеріальне стимулювання, таке, як доплата працівникам за здоровий спосіб життя у відповідності до європейських стандартів.
В ході семінару доповідачі акцентували увагу на тому, що світовий досвід вказує на те, що безпека праці є основною гарантією стабільності та якості будь-якого виробництва. Відсутність нещасних випадків позначається на професійній активності працюючих, на нормальному кліматі в колективі, а отже і на ефективності та продуктивності праці, скорочує витрати на пільги та компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних для здоров’я умовах.
Всі присутні мали можливість дискутувати, ставили питання до доповідачів питання, на які отримували вичерпні та змістовні відповіді.
